申し込み（無料）はこちら 〜【無料ワークショップ】キャリア自律を支援するキャリア面談〜 昨今、従業員のキャリア自律支援が企業に求められていますが、 「キャリアの自己申告シートにに何も書かずに提出する社員がいる」 「今後のキャリアを聞いたら、転職されてしまうのでは？」 「キャリアについて聞いても、メンバーに”分かりません”と言われてしまう」などの お声をお聞きしますが御社は、いかがでしょうか？ キャリア自律の支援は、仕事の充実感やワーク・エンゲージメントを高め、結果として離職防止にも繋がるという調査結果もあります。 自律的なキャリア意識をつくる場としてのキャリア面談があり、上司のサポートのもと、部下自身が積極的に自身のキャリアを考えることが重要です。 しかし、多くの方が「これから先、どんなキャリアを歩みたいか？」という問いに すぐに答えられるだけの、自己理解が進んでおらず、 結果的に”今のままで良い”、”上司に言われたから”というキャリア自律とは離れた考えになってしまうことも多く見受けられます。 本ワークショップは、事前に10分ほどのアンケートに回

申し込み （無料）はこちら 〜エンゲージメントを高め、自律・自走人材を育てる1on1〜 昨今、多くの企業で1on1が導入されていますが、「結局、業務の話になってしまう」「雑談で終わってしまう」「メンバーがやりたがらない」などの声をお聞きします。 御社の1on1はいかがでしょうか？ そもそも1on1を行うマネージャー自身が1on1を受けたことが無かったり、ダイバーシティー推進により多様なメンバーをマネジメントすることを求められ、 マネージャーの負担が大きくなっています。 また、研修等でマネジメントや1on1について学ぶものの、属人性の高さから実際の現場で活用できる具体的なやり方が手に入らないことも多く、結局、自分なりのやり方で試行錯誤しながらマネジメントをされている方も多いのではないでしょうか？ このような状況でマネージャーが、全てを引き受けて行うことは限界があるため、データやツールを活用しマネジメントに悩む時間を削減する必要があります。 本ワークショップは、事前に10分ほどの個人特性診断を実施していただき、1on1で使えるツールを作成し、メンバー